什么是應屆生
應屆生通常指的是在當前年份即將畢業或剛剛畢業的學生。在中國，這個術語通常用于描述那些在當年畢業的大學生或研究生。例如，如果現在是2024年，那么2024年夏季畢業的學生就是應屆生。
應屆生在求職市場上通常具有以下特點：
1. 缺乏工作經驗：大多數應屆生沒有正式的工作經驗，但他們可能有一些實習或項目經驗。
2. 新鮮血液：他們通常被認為具有新思想和新技能，能夠為公司帶來新的活力。
3. 學習能力強：應屆生通常剛剛完成學業，學習能力和適應能力較強。
4. 職業起點：對于許多應屆生來說，他們的第一份工作是他們職業生涯的起點。
應屆生在求職時可能會面臨一些挑戰，如缺乏工作經驗、競爭激烈等，但他們也有機會通過校園招聘、實習轉正等方式找到合適的工作機會。
應屆生簽了三方協議可以毀約嗎
三方協議是應屆畢業生在正式確立勞動關系前與用人單位和學校簽訂的書面協議，它具有法律效力，但不同于勞動合同 。一旦簽訂，任何一方違約都可能需要承擔相應的法律責任。
如果你作為應屆生簽訂了三方協議但又想毀約，可能會面臨以下情況：
1. 支付違約金：如果三方協議中規定了違約金，你毀約可能需要支付這筆費用 。
2. 失去應屆生身份：毀約并不影響你的應屆生身份，因為三方協議不是正式的勞動合同 。
3. 就業機會損失：毀約可能會讓你錯過其他就業機會，尤其是在招聘季節后期 。
4. 法律訴訟：如果毀約導致嚴重后果，可能需要通過法律途徑解決爭議 。
在考慮毀約之前，你應該：
- 仔細閱讀協議條款：了解違約責任和后果。
- 與用人單位溝通：嘗試協商降低違約金或尋求其他解決方案。
- 咨詢學校就業指導中心：獲取專業意見和幫助。
- 考慮個人職業規劃：權衡毀約對你的職業發展的影響。
如果你決定毀約，應該盡快采取行動，并準備好承擔相應的后果。保留所有與毀約相關的通信記錄和文件，以備不時之需。
應屆生身份保留幾年
多個省份已經調整了應屆生身份的認定標準，應屆生身份的保留年限有所放寬。例如，湖南省規定“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。這意味著在湖南省，應屆生身份可以保留最長3年的時間。
廣西壯族自治區規定“高校畢業生”包括近2年內畢業、未落實過編制內工作的畢業生，不對其是否簽訂就業協議、有工作經歷、繳納社保作限制。這表明在廣西壯族自治區，應屆生身份可以保留最長2年的時間。
不同省份對于應屆生身份的認定標準和保留年限可能有所不同，具體的保留年限需要根據當地的具體政策來確定。
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