公司解除勞動關系賠償標準
關于公司解除勞動關系的賠償標準，主要有以下幾種情形和標準：
1. 經濟補償金（N）：用人單位在解除或終止勞動合同時，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 經濟補償金加一個月工資（N+1）：在特定情形下，用人單位除了支付經濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資，這些情形包括：
- 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
3. 賠償金（2N）：如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同，應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
4. 計算基數：月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，則計算經濟補償時按三倍的數額支付，但支付年限最高不超過十二年。
5. 特殊情況：對于勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的情況，支付經濟補償的年限最高不超過十二年，這一規定只適用于高收入勞動者。
這些標準為勞動者在面對勞動合同解除時提供了法律依據和計算方法，確保了勞動者的合法權益得到保護。
公司單方面解除員工如何賠償
公司單方面解除員工勞動合同的賠償標準如下：
1. 經濟補償金（N）：在大多數情況下，如果公司依法解除勞動合同，需要每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 代通知金（N+1）：在某些特定情況下，如果公司未能提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，除了支付經濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資，即代通知金。這些特定情況包括：
- 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作。
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
3. 賠償金（2N）：如果公司違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同，即違法解除勞動合同，需要按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金，即每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
需要注意的是，月工資的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，則計算經濟補償金時，以三倍的平均工資為標準，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業單位解除勞動的賠償
企業單位解除勞動關系的賠償標準如下：
1. 經濟補償金的計算：
- 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
- 勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。
2. 經濟補償金的計算基數：
- 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
- 如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準計算。
3. 代通知金（N+1）：
- 在某些情況下，用人單位除了支付經濟補償外，還應額外支付勞動者一個月工資，這通常稱為“代通知金”。具體情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。
4. 賠償金（2N）：
- 如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這些賠償標準為企業單位解除勞動關系時需支付給勞動者的經濟補償提供了明確的法律依據。
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