人力資源是干什么的

人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）是組織中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展員工的部門(mén)。人力資源的主要職能包括：

1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘新員工，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估候選人。

2. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、建議和反饋。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并提供反饋。

5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，包括工資、獎(jiǎng)金、福利和退休計(jì)劃。

6. 合規(guī)性：確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)。

7. 員工健康與安全：確保工作環(huán)境的安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷。

8. 組織文化：塑造和維護(hù)公司的文化和價(jià)值觀。

9. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司的整體目標(biāo)一致。

10. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)和分析工具來(lái)優(yōu)化人力資源流程和決策。

人力資源部門(mén)的目標(biāo)是提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)幫助公司實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)。

學(xué)什么專業(yè)比較好就業(yè)

選擇一個(gè)就業(yè)前景好的專業(yè)是許多學(xué)生和家長(zhǎng)都非常關(guān)心的問(wèn)題。以下是一些就業(yè)前景較好的專業(yè)：

1. 計(jì)算機(jī)類(lèi)：包括計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等專業(yè)。這些專業(yè)的應(yīng)用廣泛，交叉面多，就業(yè)崗位多，畢業(yè)生可進(jìn)入IT企業(yè)、科研單位或軟件公司等。

2. 自動(dòng)化：研究自動(dòng)控制的原理和方法，自動(dòng)化單元技術(shù)和集成技術(shù)及其在各類(lèi)控制系統(tǒng)中的應(yīng)用。就業(yè)面廣，未來(lái)的發(fā)展空間較大。

3. 數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)：大數(shù)據(jù)的應(yīng)用涉及到生活的方方面面，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)包括數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)分析等。主要就業(yè)方向?yàn)榇髷?shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類(lèi)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)和大數(shù)據(jù)分析類(lèi)。

4. 航空航天類(lèi)：培養(yǎng)如何把飛行器設(shè)計(jì)制造出來(lái)并送上天空的工程技術(shù)專業(yè)人才。可進(jìn)入航空航天系統(tǒng)內(nèi)的科研院所，從事設(shè)計(jì)、制造、研發(fā)、管理等工作。

5. 電子信息科學(xué)與技術(shù)：集電子科學(xué)、通信和計(jì)算機(jī)多領(lǐng)域交叉的學(xué)科。能在電子信息科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域從事科學(xué)研究、教學(xué)、科技開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作。

6. 金融學(xué)：涉及銀行、保險(xiǎn)、證券市場(chǎng)、國(guó)家財(cái)政、國(guó)際貿(mào)易等。畢業(yè)生就業(yè)主要面向銀行及金融系統(tǒng)。

7. 臨床醫(yī)學(xué)：臨床醫(yī)學(xué)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)是醫(yī)學(xué)門(mén)類(lèi)中最核心、最基礎(chǔ)的專業(yè)。畢業(yè)生將來(lái)大多會(huì)從事臨床工作，也就是醫(yī)院中各科室的臨床大夫。

8. 新能源科學(xué)與工程：適應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)——“新能源產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要而設(shè)立的本科專業(yè)。畢業(yè)生可以在風(fēng)能、太陽(yáng)能、生物質(zhì)能等新能源領(lǐng)域，以及傳統(tǒng)的煤電、氣電、核電、石油、化工等行業(yè)從事新能源裝置和節(jié)能設(shè)備的研發(fā)，以及新能源系統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理等工作。

9. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性日益凸顯，其作為核心職能之一，面臨著客戶需求主導(dǎo)和技術(shù)迅猛發(fā)展的紅利。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心能力為學(xué)校的社會(huì)服務(wù)功能提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有助于提升學(xué)校的市場(chǎng)影響力和品牌價(jià)值。

10. 法學(xué)：本科階段的學(xué)習(xí)重在學(xué)習(xí)一種語(yǔ)言方式即法律語(yǔ)言。學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)，了解法的形式是什么，法學(xué)的研究方法，法是如何運(yùn)用和發(fā)揮效力的。公務(wù)員、律師、公司法務(wù)人員等是主要就業(yè)方向。

選擇專業(yè)時(shí)，除了考慮就業(yè)前景，還應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的興趣和職業(yè)規(guī)劃來(lái)決定。市場(chǎng)需求和技術(shù)發(fā)展都是不斷變化的，因此選擇一個(gè)能夠適應(yīng)未來(lái)變化的專業(yè)也很重要。

人力資源管理師證含金量高嗎

人力資源管理師證書(shū)的含金量相對(duì)較高，它是由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證的，具有國(guó)家承認(rèn)的權(quán)威性和可信度 。持有人力資源管理師證書(shū)可以證明持有人在人力資源管理方面具有專業(yè)能力和知識(shí)，有助于提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。

市場(chǎng)需求方面，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源管理師的需求也在不斷增加 。人力資源管理師的薪資水平也得到了穩(wěn)步提升，顯示出該行業(yè)的高薪潛力。人力資源管理師的職業(yè)發(fā)展前景也非常廣闊，晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源副總裁等高級(jí)職位的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多 。

從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，人力資源管理師證書(shū)不僅能夠幫助求職者在激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，還能為他們帶來(lái)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)收益 。人力資源管理師證書(shū)的實(shí)際收益也體現(xiàn)在更高的薪資待遇和職業(yè)晉升、崗位調(diào)動(dòng)等方面 。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理師證書(shū)對(duì)于希望在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，是一個(gè)提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增加薪資待遇，并享受一系列證書(shū)福利的有價(jià)值的證書(shū) 。