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主任醫師分級一二三級

主任醫師是醫生職稱中的最高級別，屬于正高級別，相當于醫學院校的教授級別。在中國的醫療體系中，主任醫師分為不同的級別，包括專業技術一級、二級、三級、四級四個等級。具體來說：

1. 一級主任醫師：通常是本專業學界的泰斗級人物，很多都是兩院院士，行政級別對應正省部級。

2. 二級主任醫師：一般是本專業學界臨近泰斗級別的人物，行政級別對應副省部級。

3. 三級主任醫師：通常是在本專業領域工作時間較長，獲得過專業技術方面突破的教授，行政級別對應正廳局級。

4. 四級主任醫師：是主任醫師中的最低級別，通常工作時間較長，不屬于行政崗位，行政級別對應副廳局級。

主任醫師的申報條件包括學歷、資歷及臨床工作量要求，評審條件則包括專業能力要求。主任醫師需要具備豐富的工作經驗，能獨立解決復雜或重大技術問題，并具有指導本專業下級醫師的能力。

主任醫師分級一二三級-圖1

正高職稱四級升三級條件年限

正高級職稱從四級升到三級，通常需要滿足以下條件：

1. 受聘教授崗位8年以上，具有較高的學術造詣和良好的學術聲譽，履行重要的學科建設與管理職責，為專業建設、課程建設、實驗室建設等做出較大貢獻，受聘教授期間，聘期考核合格。

2. 受聘教授崗位5年以上且受聘期間具備以下條件之一，或受聘教授崗位2年以上且受聘期間具備以下條件之二者，可以聘用到教授三級崗位：

- 作為主要參與人（排名前三）獲得省部級以上哲學社會科學獎或自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或優秀教學成果獎；

- 任現職以來，主持國家自然科學基金重點項目一項；或主持國家級項目（如：973項目子課題，863專題課題等）且到帳經費50萬元以上；或主持省部級重大科研項目一項且到帳經費50萬元以上；或主持省部級項目二項且到賬經費累計200萬元以上（含橫向項目）；

- 任現職以來，主持國家級科研項目1項，且作為第一作者或通訊作者在本學科具有重要國際影響的學術刊物上發表論文累計影響因子20及以上（或他引60次及以上）；

- 省級重點學科帶頭人、省級優秀教學團隊負責人、省級人才培養基地負責人、省級精品課程負責人、省級以上專業建設項目負責人、省級優秀科研團隊負責人、省級工程研究中心負責人、省級實訓基地負責人。

3. 具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年；或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

4. 具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。

5. 工作或經營業績突出，作為負責人組織開展人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工作，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟社會效益。

6. 任現職以來，在工作經歷中滿足下列條件中的2項：

- 擔任人力資源服務企業負責人或主要業務骨干，引領支持所在企業規范誠信經營，作出較為突出的經濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業和優化人才開發配置，在行業或地區處于龍頭和引領地位；

- 主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，對促進本地區、本單位人力資源開發利用有較大貢獻；

- 負責制定并實施所在單位的人力資源戰略規劃，有效優化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業發展目標高效匹配；

- 主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得關鍵性突破或取得較好的經濟、社會效益；

- 主持或作為主要業務骨干，設計并組織實施公共就業和人才服務活動或高標準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，取得較好的社會效益；

- 具備國際化視野及突出的綜合分析和創新解決人力資源領域重大問題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術應用于人力資源工作實踐，創新管理理念、專業方法和商業模式，并有相應專著、論文或課題、報告、專利等支撐。

這些條件可能會其中高級又細分為正高級和副高級。以下是部分專業技術職稱的級別一覽表：

1. 高等學校教師：教授（正高級）、副教授（副高級）、講師（中級）、助教（初級）

2. 工程技術人員：正高級工程師（正高級）、高級工程師（副高級）、工程師（中級）、助理工程師（初級）、技術員