大家好，今天給各位分享人力資源管理系統的一些知識，其中也會對釘釘人力資源管理系統進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
人力資源管理系統
目前國內常見的有兩種
一種本地部署，是專業的HR軟件公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤杰、朗新天霽、宏景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模塊多，定制靈活，部署在自己服務器上，對數據安全比較放心。
一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統屬于輕量級的，不需要有自己服務器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合云的模式出現。
釘釘人力資源管理系統
人力資源管理系統涉及人力資源六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
人力資源管理系統是指軟件系統，也就是人力資源管理軟件，就是把日常的工作E化。比如人力資源管理制度，作業流程，如：員工管理辦法，績效考核制度，薪資制度，職位說明書，人事信息等。
人力資源管理系統，分為以下幾類。專業性廠商：宏景軟件、匯通科技、施特偉等品牌；綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；SaaS性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
免費的人力資源管理系統
近些年，市場上涌現出大量的人力資源管理系統，有國外的也有國產的，總體來說良莠不齊。通過了解人力資源管理系統發展階段，更能幫助企業選擇適合自己的產品。
階段一：薪資計算系統時代
人力資源管理系統的發展歷史可以追溯到20世紀60年代末，計算機技術已經進入到應用階段，隨著企業規模的不斷擴大，手工計算薪資即費時又耗力而且極易出錯，基于此，第一代人力資源管理系統問世。
階段二：人事管理系統時代
第二代人力資源管理系統出現在20世紀70年代末。10年過去，計算機技術水平已實現飛速發展，當時的數據庫技術和系統工具已經基本解決第一代薪資計算系統的主要問題，在第二代人事管理系統中開始增加員工信息、數據分析、報表生成等模塊，此時的系統更加智能化。
階段三：人力資源管理系統時代
在人力資源管理系統時代，企業管理者認識到人力資源在企業發展和企業競爭中的重要作用，人力資源管理中績效考核、培訓管理等內容應用于管理系統。技術更迭日新月異，在人力資源管理系統時代經歷了三次變革，逐漸將招聘、個人職業生涯規劃、職位管理、崗位描述、薪酬福利、員工基本信息等模塊集成于人力資源管理系統中，報表分析功能也日趨完善。HR人員擺脫了需要手工錄入的繁復性工作，有更多的時間和精力研究解讀政策，制定人力資源管理規劃。
階段四：EHR時代
20世紀90年代末和21世紀初，Internet和intranet技術逐漸普及，人力資源管理理論逐步發展，學習與發展成為企業和員工的共同目標，E-LEARNING概念由此而生。為了快速響應企業內外部的要求和變化，WEB技術打通了人力資源部門和企業員工和外部的最后一公里，人力資源管理系統E化在人力資源管理系統具有基本功能外，還起到了與外部關聯的橋梁作用。
再看如今的人力資源管理系統，有些產品仍然屬于第二階段，有些產品屬于第三時代，很少一部分進入到第四時代。加之價格、技術、服務的差異，企業無法做出準確評估。總體來說，評估人力資源管理系統可從兩方面入手：1、企業的差異化需求；2、企業的技術戰略。
市場上應用比較廣泛的人力資源管理系統：
1、國外
比較知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，產品穩定性高，可靠性強，但是價格昂貴，能否適應本土公司還需要根據企業實際需求和技術規劃慎重評估。
2、國內
國內比較熟知的產品有很多，比如用友、中智智人、萬古、金蝶（財務系統優勢更明顯）、北森等。
人力資源信息系統管理
人力資源管理信息系統，是指一個由具有內部聯系的各模塊組成的，能夠用來記錄、處理、儲存和發布人力資源管理信息的系統，一般根據人力資源管理的工作內容劃分為六大模塊，像東寶人力資源管理系統就有戰略組織、AI招聘、AI培訓、戰略績效、薪酬激勵和員工福利及關系等模塊，好的人力資源管理信息系統不僅是人才管理信息的載體，更是人才管理乃至戰略目標達成的重要數據支撐來源。
人力資源管理系統的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于釘釘人力資源管理系統、人力資源管理系統的信息別忘了在本站進行查找哦。
微信掃一掃打賞
