當今社會快速發展，學歷早已是進入職場的敲門磚，張雪峰老師說過一句話：“世界500強都會告訴你學歷不重要，但他們從來不去普通大學招聘”學歷的重要性不言而喻，那么提升學歷對我們到底有哪些好處呢

我們單單比較大專學歷以及本科學歷就可以發現，兩個學歷的薪資竟相差1600元。

除此之外，專科生在求職時面臨的阻礙會比本科生大得多，比如考公務員，目前很多公務員職位都需要本科以上的學歷才可報考，這就意味著，本科生考上公務員的比例，會大大超過專科生。

有學者曾經通過調查發現，在2002-2014年間，在黨政機關工作的專科人員比例占4.7%，本科人員比例占10.7%；在國有中大型企業里，專科人員比例占8.3%，本科人員比例占16.1%；在事業單位里，專科人員占19.6%，本科人員占28.6%。

雖然在集體企業、個體私營和外資企業里，兩種學歷的人員數量相差不大，但是本科學歷的人數還是以微弱的優勢領先于專科學歷。

國家機關和事業單位招聘基本都要求本科或碩士以上學歷，專科幾乎沒有應聘或考試資格；就連大學生最為看重的國家公務員考試，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。如果學歷不夠，會喪失許多理想的工作機會。

現在不少公司和企業要求統招本科及以上的，專科很吃虧，但不是沒有活路，也有專科生通過自己的努力，獲得了不錯的薪酬，但也是少數。

對于大多數公司來說，簡歷上的“專業前幾名”都是加分項。在這個思路的基礎上，專科生在高考上實際上就等同學習成績較差的那部分（排除極個別情況）。所以用人單位在針對應屆畢業生面試的時候，會優先錄用成績較好的學生。專科生在這種時候是吃虧的。

可能有人會說，只要工作經驗久了，差距自然會縮短，但是果真如此嗎？

通過調查，工作后，有三年經驗的不同學歷的薪資水平還是差別比較大的，本科學歷的薪資水平還是比專科生的薪資高的。

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