你說，你不是讀書的料

你說，學歷只是一張廢紙

你說，面試HR看的是實力

然而

現實卻一次又一次給你潑了冷水

授人以魚不如授人以漁，每個人的經歷、特質不一樣，所以，我不會直接給讓大家從事某行業、崗位的建議，那樣太不負責任了。

1、對學歷要求會逐步提升，保持持續學習

我 上一家單位是該行業的上市龍頭企業，在14年左右，我們招聘基層營銷崗位的最低門檻是統招大專；而17年開始，以統招本科為主，大專比例控制在15%以 內，而且必須是簡歷中有亮點、過往有拿得出手的成績才有面試機會；因為我們在用人過程當中發現，從概率上來講：高學歷人才往往學習能力、研究創新等綜合素 質能力會高些；那么企業在選人一定會用最小的成本來迅速找到合適的人選，除非企業承受不了這種成本。

隨著擴招，你能否認嗎？ 既然如此，那我就提升啊：專升本、在職研、MBA等等

2、在嘗試中，找到方向

有一個事實：國內企業有90%以上都是中小型企業；那么大部分企業對學歷要求不會太死；大專學歷至少可以敲開大部分企業的大門；

然而，大部分人第一份工作難以堅持2-3年，有的甚至3年內換了3份以上的工作；

喜憂參半，核心的是在你不斷試錯過程當中找準方向：自己擅長的、喜歡的、自己投入很多精力不覺得煩和累的；

比如：銷售、設計、IT，大專學歷足以敲開大部分公司的大門。

這一點我個人覺得至關重要，是決定你后期能否彎道超車的重要一環；

3、堅定方向，持續深挖

我接觸過營銷、技術大咖，有不同背景但都有一個共性：他們在畢業三五年后始終在某一個方向或者某個領域一直堅持。很多起點、背景比他們優秀太多的人成就反倒遠低于他們；

好比炒股一樣，真正能賺錢的是耐得寂寞的，能潛伏的；頻繁操作的，大概率虧。

4、打造個人IP

六段人脈理論告訴我們，圈子很小：我要認識一個陌生人中間通過6個人搭橋就可以了；

當你的才華或者能力已經完成覆蓋了你的不足（學歷、身高、長相），你還怕沒有出路？

所以，在你堅定的方向持續深挖的過程中，自己要有一兩個閃光點，打造個人IP，機會自然就向你來了。

當然，學歷很管用的情況，主要集中在應屆生和剛畢業那幾年。

越到后面，經驗越是比學歷重要。這點我后面會詳細講到。

剛畢業時，大家經驗都不多，為了提高招聘效率，會把學歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡歷這么多，實在看不過來，只能先一鍵篩選了。

當然，這并不是說本科的同學一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時，可能會設置不同的關鍵詞，熱門崗位的社招有時候也會這樣操作。

其他常見的，比如學歷本科、碩士，專業，英語水平，工作/實習年限，薪資期望，或者性別等，有時候會加上筆試題，心理測試的成績等。

重要說明！不需要盲目考研，目前本科學歷基本能夠滿足好工作的需求。

機構名稱：深圳市翰邦教育培訓中心

上班時間：上午10:00--下午19:00（周末正常值班）

詳細地址：深圳市龍華新區人民路賓館花園信盈廣A301-A302（龍華公園斜對面農業銀行并排處）

乘車路線：地鐵4號線龍華站，或公交龍華市場站